一人ひとりの「原動力」を活かし、キャリアを描き続けられる会社へ

株式会社ドライビングフォースは、「原動力の発見と探究」を理念に掲げ、「自由闊達で幸せな社会」の実現を目指しています。

性別や年齢、子育てなどのライフステージにかかわらず、一人ひとりが自らの強みを活かし、仕事を通じて成長しながら、キャリアを継続・発展できる環境づくりを大切にしています。

また、多様な働き方を尊重するとともに、一人ひとりが自らの役割を考え、互いに支え合いながら、チームとしてお客様や社会に価値を提供し続けられる組織を目指します。

女性の活躍推進と仕事と子育ての両立支援を一体的に進めるため、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。

１．計画期間

2026年11月1日～2029年10月31日

２．目標と取組内容・実施時期

目標１：仕事と子育てを両立し、安心してキャリアを継続できる環境をつくります。

＜数値目標＞
男性社員の育児休業等取得率50％以上を目指します。

＜取組内容・実施時期＞

• 2026年11月～　育児休業等に関する制度や社内手続きについて周知します。
• 2026年11月～　本人または配偶者の妊娠・出産の申出があった社員に対し、制度の個別案内と利用意向の確認を行います。
• 2026年11月～　男女を問わず、育児休業等を希望する社員が安心して制度を利用できる職場環境づくりを進めます。
• 2027年4月～　休業前及び復帰前後に、働き方や今後のキャリアについて相談できる機会を設けます。

目標２：柔軟な働き方と生産性を両立し、持続可能な働き方を実現します。

＜数値目標＞
フルタイム社員の法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数の平均を、各月30時間未満とします。

＜取組内容・実施時期＞

• 2026年11月～　毎月の勤怠状況を確認し、長時間労働の兆候を早期に把握します。
• 2026年11月～　業務量や稼働状況に偏りがある場合には、業務分担や顧客との調整等、必要な対応を行います。
• 2026年11月～　業務内容や顧客との契約・就業環境等を踏まえながら、柔軟な働き方と生産性の両立を進めます。
• 2027年4月～　労働時間の状況を定期的に振り返り、業務の進め方や役割分担について必要な改善を行います。

目標３：性別にかかわらず、一人ひとりが自らの「原動力」を活かし、キャリアの可能性を広げられる環境をつくります。

＜数値目標＞
社員が自身の働き方やキャリアについて振り返る機会を、年1回以上設けます。

＜取組内容・実施時期＞

• 2026年11月～　定期的な面談やキャリアコンサルティング等を通じ、自らの強み、役割、今後のキャリアを考える機会を設けます。
• 2026年11月～　採用・育成において、性別にかかわらずIT分野をはじめとする多様な仕事への挑戦やキャリア形成の機会を発信します。
• 2026年11月～　本人の強み、経験、意欲、目指すキャリアを踏まえ、技術職、営業職、リーダー・マネジメント等、多様なキャリア形成を支援します。
• 2027年4月～　採用・配置・育成・登用の状況を振り返り、性別によってキャリアの選択肢が限定されることのない環境づくりを進めます。

３．ドライビングフォースが大切にすること

私たちは、働きやすさだけではなく、「働きがい」と「成長」も大切にします。

制度を利用する人も、それを支える人も、互いを尊重し、それぞれが自らの役割を果たす。多様で柔軟な働き方を、一人ひとりの力をより発揮するための選択肢として活かしていきます。

そして、一人ひとりの成長をチームの力へ、チームの力をお客様や社会への価値へつなげていきます。

ドライビングフォースは、一人ひとりが自分の「原動力」を発見し、仕事と人生の変化を新たな成長につなげながら、長く活躍できる会社づくりを進めていきます。