ドライビングフォースでは、女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
１．計画期間
平成30年12月1日～令和5年9月30日
２．当社の課題
- 女性応募者がそもそも少なく採用が出来ていない為、女性の技術者が少ない。
- ほとんどの女性が事務職希望のため管理部に配置され、配置先が偏っている。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：技術職の女性を現員の1人から３名以上に増加させ、技術職の採用比率を20％以上にする。
<取組内容>
- 平成30年12月～ 技術系の女性の応募を増やすため、WEBやパンフレットの コンテンツ内容を見直し、改定する。
- 平成31年 1月～ 女性社員教育の計画。
- 平成31年 2月～ 職安・大学・高専等での学生向け説明会への参加内容を検討し、 毎年1回以上説明会に参加する。
- 平成31年 6月～ 女性社員の職種転換及びリーダー職の希望を面談で把握する。
- 平成31年 10月～ 女性を対象としたお仕事見学・体験会を年1回以上開催する。
目標２：これまで女性の配置の無かった現場の2か所以上に、新たに技術系の 女性社員をそれぞれ1人以上配置する。
<取組内容>
- 平成30年12月～ 現場のヒアリング等により女性を配属する上での課題 について把握し、解決策について検討し改善する。
- 平成31年3月～ 配属可能な現場を決定、配属予定者に必要な研修を実施する。
- 平成31年6月～ 配属を実施。以後毎月フォローアップ・ヒアリングを実施する。
- 平成31年8月～ 技術系女性社員・技術職希望女学生等の交流会を開催する。
